日本理论片-91免费视频网站-一级理论片-国产精品国产精品国产专区不卡-国产成人无码一区二区在线观看-日本免费在线观看视频-女生扒开尿口-99久久九九-男男做爰猛烈叫床爽爽小说-午夜网站在线观看-午夜视频国产-播放毛片-性高潮网站-在线免费观看一区二区三区-色老头免费视频

一個紅線：
腐敗是第一紅線，任何人都不能觸碰。

兩個信條：
追求成功、出類拔萃；言于克己、絕對服從。

三個工作中心：
以客戶為中心，以員工為中心，以事實為中心。

三好員工：
說得好，寫得好，做得好。

四個用人標準：
忠誠、能干、肯干、進取。

杜絕四表：
只表現只表演只表功只表態。

五熱愛：
熱愛行業熱愛企業熱愛產品熱愛本職熱愛自己。

嚴守六不做人底線：
不懶惰不馬虎不麻木不失諾不急功近利不極端利己。

六項精進：
付出不亞于任何人的努力；要謙虛，不要驕傲；要每天反省；活著就要感謝；積善行，思利他；忘卻感性的煩惱。

1、 遵循PDCA開展工作(Plan 計劃；Do 執行；Check 檢查；Action 改善)，保證行動前有計劃，行動中有檢查，行動后有改善。

2、 發現問題，尋找根因，立即行動，持續改善。

3、 養成良好的工作習慣，今日事，今日畢。

4、 做好自主工作計劃，按計劃執行，執行不打折扣。

麻木文化：
對公司的不良現象及行為，諸如效率低下、浪費等熟視無睹，對經營指標、結果、銷量等麻木不仁，不積極采取措施，而是事不關己，無動于衷。

原諒文化：
對自己和下屬的工作結果不斷寬容，匯報工作時往往“說得脫就走得脫”，對自己或下屬的不良成果和業績反復原諒。

三不文化：
面對同事或者客戶的疑問，給出的答復往往是“這個我不知道，這個我不清楚，這個不歸我管”，于是乎，“不知道、不清楚、不歸我管”就成為了相互推諉，推卸責任，踢皮球的擋箭牌。

犯錯文化：
對于積極性高的員工，在工作過程中往往會出現“干的越多，錯的越多”的現象，而現實中我們是對于這種員工非但沒有鼓勵，反而一犯錯就否定。這樣就導致積極的員工因為怕犯錯而變得被動，變得束手束腳，最終變得不作為。這種員工怕犯錯、領導亂否定的文化，我們稱之為“犯錯文化”。

好人文化：
“好人文化”是不得罪人、不堅持原則文化。“好人”是指那些工作生活中怕得罪人，不敢堅持原則，喜歡一團和氣的人。他們既不敢得罪上級，又不愿責備下級，凡事得過且過，睜只眼閉只眼，工作沒力度，辦事沒原則，有問題不指出，犯錯誤不批評。

批評文化：
批評文化不是否定文化，批評是認真的教育，是幫助成長。批評文化也不是借口文化，不要一受到批評就找借口，找各種理由。
我們應杜絕：
1、領導不敢批評下屬，同事之間 不敢相互批評；
2、受到批評后心態不端，認為批評是對自己的全盤否定；
3、一批評就崩潰(泄氣)，一表揚就瘋狂（驕傲）。

利己文化：
我們在工作中應該不斷學習、不斷成長，但學習和成長的目的是為了給公司創造更多的價值，而不是給自己積累資源、謀取利益。